Le chiffre de la semaine

10,6%

Un salarié de l'hôtellerie-restauration sur dix quitte son poste chaque trimestre, de sa propre initiative.

Sept fois plus que l'industrie lourde (1,4 %). La rétention est un problème sectoriel - et il se mesure.

homologué le 12.07 · figéJ. Pralong

départs pour 100 salariés · trimestre · N 1,12 M

Alignement exprimé

Chaque semaine, ce que les Français expriment publiquement de leur travail.

Indice global

−8stable ×4

sem. 28 · 9 200 auteurs · figé 15.07

Compétences

+6+1

sem. 28 · figé 15.07

Motivation

−14−2

sem. 28 · figé 15.07

Intégration

−5stable

sem. 28 · figé 15.07

Complémentarité

+2stable

sem. 28 · figé 15.07

Sentiment de sécurité de l'emploi

−11−3

sem. 28 · 9 200 auteurs · figé 15.07

Confiance en l'avenir

−17stable ×3 mois

juin · 6 800 auteurs · figé 08.07

ALIGNEMENT MESURÉ · PANEL SEMESTRIEL

L'alignement au travail des Français est stable au premier semestre 2026.

52,1/100

Mesure du premier semestre 2026 · panel Saven · 276 004 répondants

Les écarts associés à l'alignement

Écarts observés dans le panel entre les 15 % les plus alignés et les 15 % les moins alignés, sur chaque dimension de l'alignement au travail. méthode →

En savoir plus sur le coût du désalignement →

LE CONTEXTE DU TRAVAIL

Le travail en France

Les indicateurs qui décrivent l'environnement dans lequel l'alignement évolue.

Tension de recrutement

61/100+3

T2 · 2,4 M offres · figé 08.07

IA dans les offres d'emploi

8,4%+0,9

T2 · hors métiers tech · figé 08.07

Départs à l'initiative du salarié

4,8%stable

T2 · national · figé 12.07

Les offres diffusées

2 322 550+4,4%

trimestriel · France Travail + partenaires

Emploi intérimaire

711 165stable

Dares · 2025

Chômage

7,9%stable

homologué

Moral des employeurs

98,2−0,4 pt

homologué

Image des actions RH

Image du recrutement, vue par les candidats

48/100

indice d'utilité

31/100

indice de justice

juin · 6 800 auteurs · l'édition annuelle paraît en novembre

Image de la fonction RH, vue par les salariés

52/100

indice d'utilité

38/100

indice de justice

juin · 7 400 auteurs · figé 08.07

Varia

Accès au logement.

Indice Saven-HC²

1,70 m²/h

Heures Comptables Carrées : où le salaire d'un comptable achète-t-il le plus et le moins de mètres carrés de logement ?

édition juillet 2026

Le prochain rapport de l'alignement au travail

Combien d'entre nous sont à leur place, et ce que le désalignement coûte. Prochaine parution : le 15 septembre 2026, 6h00. Laissez vos coordonnées pour le recevoir.

Les études

Les voix

les analyses de nos auteurs

Les données Saven

300 000

personnes suivies par le panel

2007

première vague

vagues semestrielles

T1 2026

dernière vague du panel

L'alignement au travail, chaque semaine.

Le mardi, 7h45. Un chiffre choisi, commenté et signé. Lire le dernier numéro

← Les chiffres / L'alignement exprimé

Indicateur hebdomadaire

Qu'expriment les Français quand ils parlent de leur travail ?

Chaque semaine, nous lisons ce que des personnes écrivent publiquement de leur travail et nous en notons la tonalité, de −50 (désalignement exprimé) à +50. Cet indice mesure ce qui s'exprime publiquement - pas ce que vivent l'ensemble des salariés : cela, c'est la mesure semestrielle du panel.

France · semaine 28

−8

stable ×4 · 9 200 auteurs

Le plus haut - information-communication

+9 pts

1 240 auteurs

Le plus bas - hébergement-restauration

−21 pts

980 auteurs

dernier point

Pourquoi ça compte Explorer Méthode Études liées

Pourquoi ça compte

La lecture alignement. L'indice est l'écho public du construit : quand une dimension se dégrade dans ce que les gens écrivent, la mesure panel le retrouve, avec retard, dans ce que les gens vivent.

Explorer

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…

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La méthode

Les limites

Études liées

← Les chiffres / Le rapport

ALIGNEMENT MESURÉ · PANEL SEMESTRIEL

…

Depuis 2007 Les écarts associés Coût et gains Méthode Études

Depuis 2007

Les écarts associés à l'alignement

Le coût du désalignement, les gains de l'alignement

La même mesure, deux colonnes alignées sur les quatre fits : ce que coûtent les 15 % les moins alignés, ce que rapportent les 15 % les plus alignés. Exemple sur un poste réel : comptable général confirmé, 37 000 € brut par an (médiane France, Michael Page 2026), soit environ 52 500 € de coût employeur charges comprises (+42 %). Montants en borne basse.

Le coût du désalignement · 15 % les moins alignés

Les gains de l'alignement · 15 % les plus alignés

Compétencesréussir le poste

Coût · Compétences

−12 800 €

Ils échouent près de deux fois plus en période d'essai (panel) : recrutement à refaire, montée en charge perdue, poste vacant.

Gain · Compétences

+1 550 €

Par recrutement : l'espérance de coût d'échec évitée, et des objectifs tenus bien plus souvent (+12 points, panel).

Motivationrester

Coût · Motivation

−7 770 €

Un départ prématuré, au coût de remplacement (21 % du salaire annuel, littérature). Jusqu'à 24 000 € en pleine clôture.

Gain · Motivation

+3 900 € /an

Ils changent deux fois moins d'employeur (panel) : un demi-départ évité par an pour une équipe de dix.

Intégrationle capital du poste

Coût · Intégration

−6 560 €

Le cycle de montée en compétence (ERP, dossiers, clôtures) perdu si la personne repart avant de l'avoir amorti.

Gain · Intégration

+980 € /an

Une ancienneté plus longue amortit ce cycle sur plus d'exercices, hors valeur du savoir accumulé.

Complémentaritéla place dans l'équipe

Coût · Complémentarité

−7 900 € /an

De valeur non créée : un profil en doublon n'ajoute presque rien là où le rôle est déjà tenu.

Gain · Complémentarité

+7 900 € /an

Un rôle rare pourvu : une automatisation économisant 0,15 ETP (0,15 × 52 500 €). Promus près de deux fois plus (panel).

Les coûts unitaires sont sourcés ou calculables ; les différentiels (échec, départ, ancienneté, promotion) sont ceux mesurés sur le panel entre les deux groupes. L'ordre de grandeur suffit : chaque point de probabilité déplacé se chiffre en milliers d'euros par poste.

Comment nous le savons

Les limites

…

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Études liées

Les managers sont-ils à leur place ?

Saven aide votre organisation à évaluer l'alignement d'une personne avec un poste et son contexte.

Nous mesurons l'alignement au travail (l'ajustement entre ce qu'une personne peut et veut apporter et ce que son poste requiert) pour éclairer recrutement, mobilité et fidélisation.

Découvrir Saven

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MÉTHODE

Les écarts d'alignement

Les écarts associés à l'alignement, mesurés sur le panel : l'écart entre les 15 % les plus alignés et les 15 % les moins alignés, dimension par dimension.

Les deux groupes

Sur chaque dimension de l'alignement au travail, nous comparons les 15 % les plus alignés et les 15 % les moins alignés du panel, deux groupes de taille égale par construction. Pour la vague …, chaque groupe compte … personnes, sur … répondants.

Les fenêtres

Chaque fait est observé sur sa fenêtre propre : à date (« période courante »), ou à horizon : 12 mois, 24 mois, période d'essai. La fenêtre est indiquée sous chaque écart.

Ce que nous disons, et ce que nous ne disons pas

Un écart est associé à l'alignement, ou le précède : nous ne disons jamais qu'il le « cause ». Ce sont des associations observées sur le panel. Quand un fait ne montre aucun écart, nous l'écrivons ; quand l'effet est faible, nous le disons aussi.

L'attrition

Si les plus désalignés quittent le panel plus souvent, ils sortent de la mesure : nous sous-estimons alors les écarts. La direction est donc prudente : les écarts réels sont au moins aussi grands que ceux affichés.

Millésime … · homologué · panel Saven.

← Les chiffres / Saven-HC²

indice Saven-HC² · heures comptables carrées

L'indice Saven-HC²

Où le salaire d'un comptable, le même métier partout, achète-t-il le plus, et le moins, de logement en France ?

édition · homologué · figéDonnées de démonstration (fixtures).

Comment lire l'indice

Le comptable fait le même travail, avec le même diplôme, à Aurillac comme à Paris. On mesure, par zone d'emploi, ce qu'une heure de son salaire achète en loyer : le salaire horaire médian des offres rapporté au loyer au m².

À Épinal, une heure paie 2,3 m² de loyer ; à Paris, 1,0. Là où l'indice est bas, le salaire du métier n'a pas suivi le coût du logement local ; là où il est haut, il l'a dépassé.

Pour recruter

Les zones les plus basses sont celles où, à salaire égal, une offre achète le moins de logement : y attirer et y fidéliser coûte plus cher qu'ailleurs. L'indice montre d'un coup d'œil où les grilles doivent tenir compte de la vie locale, et où le marché est le plus tendu.

Le pouvoir de logement, zone par zone

Cinq en tête, cinq en queue

En tête : le salaire le mieux logé

En queue : le salaire le moins bien logé

Situer un salaire dans une zone

Vous recrutez ? Entrez le salaire brut mensuel proposé et le code postal du poste : voyez ce qu'il achète en loyer local, en comparaison avec le comptable de la zone et avec la moyenne France.

Citer ce chiffre

…
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Méthode et limites

Pour chaque zone d'emploi 2020, le salaire horaire brut médian affiché dans les offres de comptable (ROME M1203, 12 mois glissants, France Travail) rapporté au loyer d'annonce médian au m² des appartements (Carte des loyers). Référence France = médiane des zones couvertes. Une zone sous 30 offres salariées exploitables est marquée non couverte : aucune valeur n'est extrapolée.

L'écart ne dit pas tout : vivre à Paris apporte des compensations (carrière, transports, services) qu'un ratio salaire/loyer ne voit pas.

Millésime · homologué · figé.